许多大学生不知道用人单位说的一些术语对自己的含义,又是我们会把劳务收入当作是工资

by admin on 2019年11月21日

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劳动者和用人单位签订合同,约定工资的支付方式和数额,又是我们会把劳务收入当作是工资,那么工资和劳务收入有什么区别呢?劳动法的工资包括哪些呢?365小编将为您详细介绍,希望对您有所帮助。

未踏入社会之前,许多大学生不知道用人单位说的一些术语对自己的含义。在这里撰文说一下比较重要的几个名字到底代表了什么,希望减少大家的困惑。

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原 PA 女性动画师在 twitter 上晒出自己超低到手工资的事件,并没有因为 PA
辞退这位女性员工而结束,针对 PA
和女性动画师在这件事情上孰是孰非的争论还在持续。有日本媒体在今天联络了
PA 的对外宣传部门咨询此事结果并没有得到任何正面的回复,而媒体称 PA
以业务承包形式的合同雇佣动画师员工涉嫌违反日本劳动法,钻法律的空子。这篇文章会涉及一些日本企业复杂的劳务雇佣形态,所以稍微有点绕。‍

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

一、什么叫实习期?什么叫见习期?什么叫试用期?

(1)社会保险费;

1.实习期: 指那些还没毕业时在单位工作的日子。

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(2)劳动保护费;

身份:还是学生,

(3)福利费;

工资:基本不给工资,给的话也是比扫地的阿姨少(至少不会比她们还多的)。

日本有一个叫侦探 Watch
的网站专门去挖一些日本社会热点事件的真相,尤其是娱乐类新闻,今天这个网站联络了
PA 的对外宣传部门,想要从 PA 处求证 twitter
上的那位女性动画师发言的真实性尤其是关于工资方面和被辞退是否属实,但是
PA
的员工以自己不清楚这件事,了解事情整体经过的员工目前不在的理由拒绝说明任何情况。这家网站转而向
PA
总部所在的富山县劳动局咨询相关情况,不过今天是日本的公众假日文化节,所以劳动局不上班。最终这家网站找到了富山县当地的联合工会咨询了关于劳务合同方面的具体法律规定和相关事宜,得知在美容、理发行业存在大肆利用研修制度,以低于最低工资标准的价格雇佣劳动者。在动画制作公司方面,如果员工是由公司来管理掌控工作时间从事劳动的话,就形成了实质上的雇佣劳务合同关系,即便是以研修为名目公司支付给劳动者的报酬也必须超过政府划定的最低工资标准。‍

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

总结:非劳动法概念,严格上说是一种民事劳务关系。

(5)计划生育费用;

法律解释:首先,实习仅适用于在校学生,不属于劳动关系。标准的实习,是企业与学校建立实习协议,学校派学生到企业实习,为企业提供劳务,企业支付一定报酬的行为。根据劳动部的解释,可以不签订劳动合同。但是,现在的实习多是学生的自主行为,学校对此并不知情,缺乏学校的保证。

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(6)其他不属于工资的费用。

2.见习期:毕业之后单位给新聘人员定的试工日期,一般是前期了解阶段,这时候的工作就是学习单位分派给你的工作。

在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

身份:一般刚刚毕业

PA
的动画师进去后并不是正式员工和式嘱托员工属于准正式员工,但同时也可以说是临时工,PA
在招聘中也说明如果有一定实力和经验可以转成正式员工,关键是日本法律对于嘱托员工的定位不明,每家公司都有不同的用法,在日本老年人返聘的话就是嘱托员工。嘱托员工和公司能够签订的合同在日系企业中有两种一种叫业务承包合同一种叫劳务雇佣合同。这两个合同的最大的区别就在于嘱托社员是否有自主性。‍

二、工资和劳务收入的差别

工资:不会太高,但一般会比扫地阿姨要高一些了。

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动合同法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单
位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整。

总结:非劳动法概念,行政概念,目前被扩大到劳动法领域。

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2、从管理方式还看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇
用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。

法律解释:本来是指行政机关、事业单位对新进人员进行业务适应和考核的期限,适用于公务员和事业单位编制人员。但是后来政府因就业困难,主导了大学生见习计划。经过批准的见习基地(实际为企业),可以仿照见习制度对劳动者进行考核。由于见习制度和劳动法本来存在差异,如见习期一年,故见习制度实际上与现有劳动法冲突。属于我国的特色。

3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

3.试用期:了解完之后是企业和自己的选择阶段,这时候会让你上手做具体的工作,这期间工作过关就转正,不过关就另谋出路。

业务承包合同和雇佣劳务合同的区别,举个个例子来说一个舞者可以拿 N
家酒吧的业务承包合同,在同一个时间段承接 N
份工作,然后每个工作的工资都不高,这个业务承包合同在法律上承认并受保护的,但是如果舞者在一家酒吧里不仅跳舞还被酒吧要求向客人卖酒的话,那就成为了一种雇佣劳务关系。在动画制作中业务委托合同是以量也就是作画数量为单位来要求承包者提供相应的工作,具体承包者到底是在家里画还是在公司画,是早上画还是晚上画并不会有具体的限制,只要最后你交出来符合质量的作品就行,但如果是要求动画师要按时出勤要按照正式员工般的管理接受工作,这就没有业务承包合同中最重要的承包者的自主性存在,所以业务承包合同可以说不适用,即便动画师没有按照规定的量完成工作,公司也应该按照最低工资及以上标准来计算劳动者的工资。‍

身份:刚刚从其他公司或学校“跳”过来的人

试用期工资能否低于当地标准

工资:高低都有,看你具体情况了

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总结:劳动法概念,特指在劳动合同履行初期,合同双方具有一定选择权的期限。

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